改制单位为什么没有办理医保
毕业后，如何避免医保出现空窗期？工作单位不交医保怎么办？
又是一年毕业季
大学毕业生们
如何避免医保出现空窗期
一起来看看该如何办理吧
创业或待业的大学毕业生
毕业后自己创业的学生或待业的学生，已参加2022年城乡居民医保的，其医疗待遇可以持续到2022年12月31日。年满16周岁的，还可以选择以灵活就业人员身份参加广东省职工医保，详情请看↓
直接就业的大学毕业生
直接就业的大学毕业生，由用人单位办理正规的用工手续，按照《社会保险法》规定由用人单位为员工购买职工医保并按月缴纳职工医保费，各区医保经办机构直接通过采集税务部门的缴费登记信息为其办理职工医保参保登记手续。
有了医保，看病负担大大减轻
但在实际工作过程中
一些劳动者会遇到
企业以各种理由不缴纳医保费
导致劳动者权益受损的情况
今天为大家讲解4种“坑”
如果遇到可以理直气壮地说“不”！
还可以向医保部门投诉维权！
1
试用期不给缴纳医保
不合法
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
基本医疗保险是属于社会保险中的一个重要险种，职工医保由单位和个人按相关比例共同缴费。
所以，企业在试用期期间也必须为员工缴纳医保。
2
让员工承诺弃缴医保
违法
一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是不合理且违法的！
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳医保系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3
人事档案没转移到单位不缴医保
不可以
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳医保。
这是不合理的！
实际上人事档案并非缴交医保所需条件，不能成为单位缓缴医保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定）
《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4
支付现金方式取代缴医保
不可取
一些单位不给员工缴纳医保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替医保缴纳。
这样不可取！
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就医保费用进行约定。
一份工作合同也许只有一两页纸
但应届毕业生不熟悉医保政策的话
一不小心就可能吃亏哦！
医保知识多了解
维护自身的医保合法权益
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